Sinopse

Enquadrado nas atividades de apoio e articulação com o Ministério da Saúde, no âmbito do previsto no Despacho n.º 7985/2023, de 3 de agosto, e, mais recentemente, no Despacho n.º 4757/2025, de 22 de abril, o PLANAPP desenvolve um trabalho de investigação dedicado à qualificação das políticas de gestão e planeamento estratégico dos Recursos Humanos da Saúde (RHS), e que se insere na sua agenda de estudos.

Este projeto visa não só produzir evidência sobre a caraterização e evolução da força de trabalho (Health Workforce) da Saúde em Portugal Continental, em especial, do Serviço Nacional de Saúde (SNS), mas também contribuir, em articulação com os organismos competentes do Ministério da Saúde, para o diagnóstico das políticas públicas RHS no país, e identificar linhas de prospetiva a aprofundar no planeamento, bem como um roteiro de ação com vista à qualificação da gestão estratégica de RHS, nomeadamente no SNS.

Objetivos

1) Desenvolver estudos exploratórios em diferentes áreas de investigação sobre RHS, designadamente:

• caracterização da força de trabalho do SNS – dos cuidados de saúde primários e hospitalares – e sua evolução num período recente, em múltiplas dimensões (profissão, género, idade), incluindo variação territorial e rácios populacionais, bem como da organização do tempo de trabalho e do absentismo e retenção / abandono profissional do SNS;
• análise dos fatores de satisfação e insatisfação profissional nalgumas profissões da Saúde (nomeadamente médicos e enfermeiros) e dos fatores de abandono/retenção do SNS (bem como dos fatores de retenção), em articulação com o Ministério da Saúde e envolvendo as respetivas Ordens Profissionais;
• análise prospetiva da evolução das necessidades e da oferta de RHS em Portugal Continental, em especial para alguns grupos de profissionais da Saúde (médicos e enfermeiros), tendo por base as necessidades de saúde da população e também rácios e indicadores de boas práticas no domínio do benchmarking.

2) Colaborar com o Ministério da Saúde na implementação do Inventário Nacional de Profissionais de Saúde, instrumento essencial para habilitar o planeamento de RHS a prazo, e no desenvolvimento da um sistema de informação efetivo de apoio à gestão estratégica de Recursos Humanos no SNS.

3) Contribuir para a qualificação das políticas publicas dirigidas aos RHS em Portugal Continental.

Duração

O projeto decorrerá entre agosto de 2023 e dezembro de 2026.