O principal objectivo desta avaliação é aferir a adequação dos mecanismos de operacionalização para a estratégia definida no Programa Operacional Potencial Humano (POPH). Especificamente, a avaliação foca- se nas seguintes dimensões: (i) objetivos e metas; (ii) condições de elegibilidade e análise de mérito das candidaturas; (iii) articulação temático-regional; (iv) dinâmicas de procura e adequação ao mercado; (v) tipologias de beneficiários e perfil esperado.
